辞急工按劳动法应扣多少钱：维权指南及计算方法

在我国，按照《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，按时足额支付劳动者工资。然而，在实际工作中，许多用人单位为了节省成本，常常拖欠员工的工资。那么，辞急工按劳动法应扣多少钱呢？接下来我们来详细了解一下。

首先，我们要明确的是，按照《劳动法》的规定，用人单位拖欠员工工资的行为是违法的。如果员工遇到这种情况，可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商解决：在解决问题的过程中，双方可以充分沟通，达成共识。用人单位应当主动承担责任，及时支付拖欠的工资。

2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请。劳动仲裁委员会负责审理此类案件，并作出公正裁决。

3. 提起诉讼：如果对仲裁委员会的裁决不服，员工可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院将依法审理此案，并作出最终判决。

其次，我们需要了解的是，《劳动法》对于拖欠工资的处罚规定。根据《劳动法》第九十一条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，可以按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定的时间支付工资的；（二）低于当地最低工资标准支付工资的；（三）加班加点工资没有支付或者低于当地最低工资标准的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定支付经济补偿金的；（五）其他违反本法规定侵害劳动者合法权益的情形。

最后，我们还需要知道的是，如何计算应扣的赔偿金。根据《劳动法》第九十二条的规定，用人单位违反本法规定，拖欠劳动者工资的，应当按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。具体计算方法为：应扣赔偿金=应支付工资总额×赔偿金比例。

综上所述，辞急工按劳动法应扣多少钱的问题，需要根据具体情况而定。如果员工遇到用人单位拖欠工资的情况，应当积极维权，维护自己的合法权益。同时，我们也应当提高自身的法律意识，了解相关法律法规，以便更好地保护自己的权益。