员工离职需按规定行事，否则可能面临工资问题

在职场中，员工与雇主之间的关系是非常重要的。如果员工想要离开公司，他们通常会提前通知雇主，以便双方能够安排合适的交接工作。然而，有时候员工可能会选择不提离职就直接走人，这样是否能够获得应得的工资呢？这取决于公司的规定以及员工的劳动合同。

首先，我们需要明确的是，员工在未得到雇主允许的情况下擅自离岗，是不负责任的行为。这样做不仅会给公司带来损失，还可能导致员工自己失去就业机会。因此，员工应该遵循公司的规定，提前向雇主提出辞职申请，以便双方能够达成协议并顺利完成工作交接。

其次，员工在离职时应当遵守劳动合同中的相关规定。一般来说，员工在合同期内单方面解除劳动合同，需要提前一定时间通知雇主，并根据劳动合同中的约定支付违约金或者赔偿金。如果没有这样的规定，那么员工就可以按照公司的规定来办理离职手续，并获得相应的工资报酬。

最后，即使员工没有提前通知就直接走人，也并不意味着他们可以不付工资。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者工资。如果员工在未得到雇主允许的情况下擅自离岗，导致工作无法完成，那么他们仍然需要按照劳动合同中的约定支付工资。

综上所述，员工在未得到雇主允许的情况下擅自离岗，并不能保证他们能够获得应得的工资。因此，员工在离职时应当遵守公司的规定和劳动合同中的相关规定，以便顺利完成工作交接，并获得相应的工资报酬。同时，我们也应当提醒广大求职者，在选择工作时一定要仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，避免因为疏忽而造成不必要的麻烦。