签署自愿离职协议后，仍可申请劳动仲裁，你了解其中的法律规定吗？

在职场中，有时候我们会遇到各种问题和矛盾。有时，这些问题可能会导致我们与雇主之间的关系紧张，甚至可能导致我们离开工作岗位。在这种情况下，如果我们签署了自愿离职协议，那么我们还能申请劳动仲裁吗？本文将为您解答这个问题。

首先，我们需要了解什么是自愿离职协议。自愿离职协议是指员工和雇主之间达成的一种协议，其中规定员工可以主动提出辞职，并在离职时获得一定的补偿。通常情况下，这种协议是由雇主提出的，目的是为了减少员工的离职成本和避免不必要的法律纠纷。

那么，如果我们在签署了自愿离职协议后离开了工作岗位，我们是否还能够申请劳动仲裁呢？答案是可以的。虽然我们签署了自愿离职协议，但这并不意味着我们放弃了自己的合法权益。根据我国《劳动合同法》的规定，无论员工是自愿还是非自愿离职，都应当得到合理的补偿。因此，即使我们签署了自愿离职协议，我们也享有申请劳动仲裁的权利。

当然，在申请劳动仲裁之前，我们需要先了解一些相关的法律规定和程序。一般来说，申请劳动仲裁的流程包括以下几个步骤：

1. 提起仲裁申请：申请人可以向当地劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，申请内容包括仲裁请求、事实和理由等。

2. 受理仲裁申请：仲裁委员会收到仲裁申请后，会对申请进行审核，如果符合仲裁条件，就会受理申请。

3. 调查取证：仲裁委员会会派遣工作人员对申请进行调查，收集相关证据。

4. 裁决：仲裁委员会会在调查结束后，根据相关法律法规和证据作出裁决。

5. 执行裁决：裁决书生效后，当事人应当按照裁决结果履行义务。

总之，即使在签署了自愿离职协议后，我们仍然有权利申请劳动仲裁。只要我们能够提供足够的证据证明自己遭受了不公正待遇或者违反了劳动合同约定，我们就能够申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。