被公司辞退N+1工资如何计算

被公司辞退 N+1 的计算方法，是指在员工被辞退时，公司除了要支付员工正常工作期间的工资外，还需要额外支付一个月的工资作为补偿。这个规定通常在我国的劳动法中有明确规定。

具体来说，N 代表的是员工在公司工作的实际月数，而 1 则表示的是公司需要额外支付的一个月工资。例如，如果员工在公司的平均工作时间为每月 80 个小时，那么他在公司工作的第一个月，公司只需要支付他正常工作期间的工资，也就是 80 个小时 × 月薪 = 8000 元。而在第二个月，公司就需要支付他 8000 元 + 1个月工资（8000 元）= 16000 元。

这样的规定是为了保护员工的权益，防止公司在解雇员工时恶意扣减工资。同时，这也是对员工的一种保障，让他们在失去工作时能够得到一定的经济补偿。

然而，需要注意的是，这个规定并不是适用于所有情况。有些行业或者地区可能会有不同的规定，比如在一些地方，公司只需要支付员工一个月的工资作为补偿，而不需要支付额外的 N+1 工资。

总的来说，被公司辞退 N+1 的计算方法是一种重要的劳动法规，它为员工提供了保护，同时也规范了公司的行为。然而，对于员工来说，他们也需要了解这些规定的细节，以便在发生类似情况时能够维护自己的合法权益。