公司调岗，我拒绝！合法维权全攻略

公司调岗，我不去，有赔偿吗？这是一个比较常见的问题。在我国劳动法的规定下，如果公司调岗不符合法律规定，员工有权拒绝，并且公司需要支付相应的赔偿金。

首先，我们要明确一点，那就是公司的调岗行为必须符合法律规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条的规定，用人单位不得违反国家规定或者劳动合同的约定，变更劳动合同约定的工作地点、工作岗位或者工作内容。因此，如果公司的调岗行为违反了法律规定，那么员工就有权拒绝。

其次，如果公司的调岗行为符合法律规定，但是员工不同意调整，那么公司需要支付相应的赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第40条的规定，用人单位因生产经营需要，经与工会或者劳动者协商一致后可以调整劳动合同约定的工作地点、工作岗位或者工作内容。但是，用人单位调整劳动合同约定的工作地点、工作岗位或者工作内容，应当事先通知工会或者劳动者，并且调整后的待遇不低于原待遇。如果用人单位没有履行这一前置程序，就直接调整员工的岗位，那么就需要支付相应的赔偿金。

最后，我们需要注意的是，如果公司在调岗过程中存在违法行为，比如未提前通知员工、调整后的待遇低于原待遇等，那么员工不仅可以拒绝调岗，还可以要求公司支付相应的赔偿金。

总之，当公司调岗时，员工需要仔细阅读劳动合同，了解自己的权利和义务，同时也要了解相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的合法权益。