如何维权：没有签订劳动合同的劳动者看过来！

在我国，劳动法明确规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。然而，由于各种原因，有些劳动者在与用人单位建立劳动关系时并未签订劳动合同。那么，对于这类情况，劳动者是否可以一告一个准呢？让我们来详细了解一下。

首先，我们需要明确的是，在我国，劳动者享有《中华人民共和国劳动合同法》规定的各项权益。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，那么就构成了违法行为。因此，一旦发现这种情况，劳动者有权依法维权。

但是，维权并非易事。虽然法律对此有明确的规定，但在实际操作中，往往会出现一些困难。例如，许多用人单位为了规避法律责任，会采取种种手段来逃避支付劳动者的合法权益。这使得劳动者在维权过程中面临诸多挑战。

那么，如何才能更好地维护自己的权益呢？这里有一些建议供大家参考：

1. 收集证据。在进行维权之前，首先要做的就是收集相关证据。这些证据可能包括劳动合同文本、工资单、加班记录、考勤记录等。有了这些证据，我们才能更有力地证明自己曾经在这家公司工作过，以及所受到的不公正待遇。

2. 咨询专业律师。如果对维权程序不太了解，或者担心自己的权益可能会受到损害，不妨寻求专业律师的帮助。他们可以根据你的具体情况，为你提供专业的意见和建议。

3. 利用工会组织。我国的工会组织是劳动者的法定代表和组织者，可以为劳动者争取合法权益。如果遇到困难，可以向当地的工会组织寻求帮助。

4. 投诉举报。如果认为自己的权益受到了侵害，还可以向相关部门进行投诉或举报。如劳动保障部门、工商管理部门等。他们会依法进行调查处理，保障劳动者的权益。

总之，尽管没有签订劳动合同可能会给劳动者带来一定的困难，但只要我们积极维权，通过合法途径，还是能够为自己争取到应有的权益。同时，我们也应当呼吁用人单位遵守法律法规，尊重和保护劳动者的合法权益。