职场生病辞职: 怎样妥善处理?

在职场中，突然生病或者身体不适是一件常见的事情。然而，有时候我们会遇到这样的情况：老板让我们生病了，但是却不让我们立即离开工作场所。这时候，我们该怎么办呢？

首先，我们需要明确一点，那就是生病并不是一种可以随意处理的事情。如果我们的身体状况严重到需要立即离开工作场所，那么老板有责任提供必要的帮助和支持。如果我们只是轻微感冒或者发烧，那么我们可以尝试以下几种方法来应对这种情况：

1. 与老板沟通：当我们生病的时候，我们应该及时与老板沟通，告诉他们我们的身体状况。如果老板允许我们在工作场所休息，那么我们可以休息一会儿，等到身体恢复后再回到工作岗位。如果老板不允许我们在工作场所休息，那么我们可以尝试其他的方法来解决问题。

2. 寻求医疗帮助：如果我们的病情比较严重，那么我们可以尝试寻求医疗帮助。我们可以向公司请假，然后去医院就诊。在医院里，医生会给我们开一些药物或者建议我们休息一段时间。

3. 申请病假：如果我们的病情比较严重，而且无法在工作岗位上继续工作，那么我们可以尝试申请病假。病假是一种合法的权利，我们可以根据自己的病情来决定申请多长时间的病假。

总结起来，当我们在工作中生病时，我们需要遵循一定的程序和流程。