在我国，生育津贴是一种社会保障制度，旨在保障女性在孕期和产期内的权益。然而，对于生育津贴发放的方式，却存在一些争议。有些人认为，生育津贴应该被视为实发工资，而有些人则认为，生育津贴发了之后，如果需要退还的话，应该是退实发工资而非应发工资。那么，生育津贴发了要退工资应发还是实发呢？
首先，我们需要明确一下生育津贴的定义。生育津贴是指国家机关、企事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位按照规定标准向职工支付的一种补贴，用于弥补职工因生育期间无法正常工作所造成的收入损失。
从定义上来看，生育津贴应该属于实发工资范畴。因为生育津贴是按照规定的标准支付给职工的，而这个过程并不涉及到任何虚报或者虚假成分。同时，生育津贴也是为了弥补职工因生育期间无法正常工作所造成的收入损失，这一点也符合实发工资的特点。
但是，在一些特殊情况下，比如职工在产假结束后需要退还生育津贴的时候，却出现了生育津贴应发而非实发的说法。这是因为，有些用人单位可能会要求职工在产假结束后将部分或全部生育津贴退回，以便用于其他用途。这种情况下，生育津贴应发而非实发就成为了正确的说法。
总的来说，无论是生育津贴应发还是实发，都是根据具体情况来决定的。对于大多数用人单位来说，生育津贴应该被视为实发工资，因为它是按照规定的标准支付给职工的，同时也是为了弥补职工因生育期间无法正常工作所造成的收入损失。但在某些特殊情况下，如需要退还生育津贴时，生育津贴应发而非实发的情况也有可能出现。