在职场中，员工与公司之间的矛盾冲突时常发生。有些情况下，员工可能因为不服从公司的安排而被辞退。那么，在这种情况下，员工是否需要得到补偿呢？
首先，我们需要明确的是，公司有权制定内部的管理规定和流程，而员工则需要在遵守这些规定的前提下完成工作任务。如果员工无法服从公司的安排，那么就有可能导致工作上的冲突和矛盾。
其次，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位在解除劳动合同时，应当依照法定程序，经过协商或者依法处理。也就是说，如果公司想要辞退员工，必须经过相应的程序和流程，不能单方面决定。
最后，如果员工的离职是因为不服从公司的安排导致的，那么公司在辞退员工时，也需要考虑到员工的合法权益。例如，员工在公司工作期间，可能会因为工作原因受到一些伤害，这种情况下，公司需要承担相应的责任，给予员工适当的赔偿。
总的来说，员工不服从安排被辞退需要补偿吗？答案是肯定的。虽然公司有权制定内部管理规定，但员工也有权得到合理的保护和尊重。如果员工在工作中受到了不公平待遇，他们可以通过法律途径来维护自己的权益。