职场必读：揭秘11种疾病让你轻松应对职场压力

在职场中，员工可能会因为各种原因被公司辞退。但是有一些疾病是公司不能辞退员工的，这些疾病被称为“11种疾病不允许辞退”。那么这11种疾病具体包括哪些呢？本文将为您一一揭晓。

首先，我们需要明确的是，“11种疾病不允许辞退”并不意味着公司对这些疾病完全无动于衷。相反，如果员工确实患有这些疾病，公司应该为其提供必要的医疗救助，同时也可以采取一些措施来减轻员工的工作负担，以确保他们能够安全地完成工作任务。

接下来，让我们来看看这11种疾病的具体情况：

1. 艾滋病：这是一种由人类免疫缺陷病毒（HIV）引起的疾病。尽管艾滋病目前无法治愈，但可以通过药物治疗来控制病情。如果员工感染了艾滋病，公司应该为其提供必要的医疗救助，并采取措施保护其他员工的利益。

2. 心脏病：这是一种常见的循环系统疾病，可以分为多种类型。如果员工患有心脏病，公司应该对其进行适当的安排，避免其过度劳累，并为其提供必要的医疗救助。

3. 精神疾病：这是一种心理障碍，如抑郁症、偏执妄想症等。如果员工患有精神疾病，公司应该为其提供必要的医疗救助，并采取措施避免其对工作产生不良影响。

4. 中风：这是一种脑部血管堵塞或破裂引起的疾病。如果员工患有中风，公司应该对其进行适当的安排，避免其过度劳累，并为其提供必要的医疗救助。

5. 癌症：这是一种恶性肿瘤。如果员工患有癌症，公司应该为其提供必要的医疗救助，并采取措施保护其他员工的利益。

6. 慢性疼痛：这是一种长期存在的疼痛症状。如果员工患有慢性疼痛，公司应该对其进行适当的安排，避免其过度劳累，并为其提供必要的医疗救助。

7. 糖尿病：这是一种代谢性疾病，会导致血糖水平升高。如果员工患有糖尿病，公司应该为其提供必要的医疗救助，并采取措施保护其他员工的利益。

8. 肾病：这是一种肾脏疾病。如果员工患有肾病，公司应该为其提供必要的医疗救助，并采取措施避免其对工作产生不良影响。

9. 肝病：这是一种肝脏疾病。如果员工患有肝病，公司应该为其提供必要的医疗救助，并采取措施保护其他员工的利益。

10. 甲状腺疾病：这是一种甲状腺功能异常的疾病。如果员工患有甲状腺疾病，公司应该为其提供必要的医疗救助，并采取措施避免其对工作产生不良影响。

11. 肥胖症：这是一种身体脂肪过多引起的疾病。如果员工患有肥胖症，公司应该为其提供必要的医疗救助，并采取措施避免其对工作产生不良影响。

总之，“11种疾病不允许辞退”并不意味着公司对这些疾病完全无动于衷。相反，公司应该为员工提供必要的医疗救助，并采取措施保护其他员工的利益。