《因病被辞退，这些补偿你不可不知！》

在职场中，员工可能会因为各种原因生病或者受伤，导致无法正常工作。当这种情况发生时，他们通常会失去工作收入，这可能会对他们的生活造成很大的影响。那么，如果因为生病被辞退，能否获得一定的补偿金呢？本文将为您解答这个问题。

首先，我们需要了解相关的法律规定。在我国，《劳动合同法》规定，用人单位不得因劳动者患病或者非因劳动者自身原因不能从事原工作的情况，单方面解除劳动合同。此外，用人单位还应当给予劳动者相应的病假待遇，包括工资、医疗费等。

然而，在实际操作中，并非所有的用人单位都会按照法律的规定行事。有些用人单位可能会在员工生病期间将其解雇，以此来避免支付病假工资和其他福利。因此，对于这种情况，我们需要通过法律途径来维权。

具体来说，如果员工因病被辞退，可以通过以下几种途径来维权：

1. 与用人单位协商解决。在病情允许的情况下，可以与用人单位协商解决病假问题。例如，可以要求用人单位提供病假证明，以便享受相应的病假待遇。

2. 申请劳动仲裁。如果与用人单位协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会提出申诉。在申请劳动仲裁之前，建议先咨询专业的律师意见，以便更好地维护自己的权益。

3. 提起诉讼。如果劳动仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在这种情况下，需要提供充分的证据来支持自己的诉求，包括病假证明、医院诊断书等。

总结起来，如果因为生病被辞退，员工有权获得相应的补偿金。但是，要实现这一目标，需要通过法律途径来维权。因此，建议员工在生病期间保留好相关医疗记录和病假证明，以便在后续的法律程序中获得更好的保障。