法定假期、病假、事假、产假等，旷工一天用人单位能否扣除员工工资？

在我国，劳动法规定了员工的法定假期、病假、事假、产假等，但是并没有明确规定旷工一天扣多少钱。根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位有权依照本法规定解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。

那么，如果员工旷工一天，用人单位是否有权扣除其工资呢？答案是不一定。首先，旷工会影响工作进度和效率，给用人单位带来损失，因此用人单位确实有权利对旷工进行处罚。但是，如何处罚应该遵循公平、合理的原则，不能随意扣减员工工资。

其次，《劳动合同法》第90条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。这意味着，如果用人单位扣除员工工资，必须按照法律规定的标准进行，不能随意扣减。

最后，如果用人单位想要扣除员工工资，必须经过协商一致。如果员工不同意，用人单位不能单方面扣减工资。此外，扣减工资的时间和金额也应当在劳动合同中约定清楚，不能随意更改。

综上所述，虽然劳动法没有明确规定旷工一天扣多少钱，但是用人单位不能随意扣减员工工资。旷工会给用人单位带来损失，但同时也应该遵循公平、合理的原则，不能随意扣减员工工资。