劳动仲裁证据：在对方那里要求提供指南

劳动仲裁证据在对方那里能要求提供吗？这是一个非常常见的问题。首先，我们需要明确一点，即劳动仲裁是一种法定程序，其目的是为了保护劳动者的合法权益。在这个过程中，劳动者需要提供一定的证据来证明自己的权益受到了侵犯。那么，这些证据在对方那里能否要求提供呢？

答案是肯定的。根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位应当如实记录劳动者的考勤、工资支付等情况，并将其保存备查。因此，如果劳动者认为自己的权益受到了侵犯，可以要求用人单位提供相关的证据材料。

具体来说，这些证据包括但不限于以下几种：

1. 劳动合同：这是最基本的证据，证明了劳动者和用人单位之间的劳动关系。

2. 工资支付记录：这是证明劳动者工资支付情况的重要证据，通常包括工资条、支付凭证等。

3. 考勤记录：这是证明劳动者工作时间和休息日期的证据，通常包括考勤卡、打卡记录等。

4. 社会保险记录：这是证明劳动者享受社会保险的情况的重要证据，通常包括社会保险缴纳记录、社保卡等。

5. 加班记录：这是证明劳动者加班情况的证据，通常包括加班申请单、加班费支付记录等。

6. 其他相关证据：例如，工伤事故记录、解除或终止劳动合同的通知书、辞职信等。

需要注意的是，虽然劳动者有权要求用人单位提供相关的证据材料，但是这并不意味着用人单位必须无条件地提供。如果用人单位有正当理由，可以拒绝提供相应的证据材料。同时，如果用人单位拒绝提供相应的证据材料，可能会影响劳动仲裁的结果。

总之，劳动仲裁证据在对方那里是可以要求提供的。