超过一年未签劳动合同，员工可获双倍工资

在我国劳动法规定下，用人单位与劳动者之间形成了稳定的劳动关系。然而，由于种种原因，有些用人单位可能会出现未及时签订劳动合同或者长期拖欠工资的情况。对于这种情况，一旦劳动者提出要求，用人单位就需要按照相关法律规定进行赔偿。那么，如果超过一年不签劳动合同，应该如何赔付呢？

首先，我们需要知道的是，用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，劳动者可以依法要求用人单位支付双倍工资。具体来说，如果用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”指的是劳动者开始实际工作的一天。

那么，双倍工资的标准是什么呢？这需要参照当地政府发布的最低工资标准来确定。最低工资标准是指国家规定的法定最低工资，是保障劳动者基本生活的重要措施。在我国，最低工资标准由国务院劳动保障行政部门制定并公布，各地方可根据实际情况进行调整。

需要注意的是，虽然用人单位需要支付双倍工资，但这并不意味着劳动者可以无限制地要求用人单位支付工资。在实际操作中，法院会综合考虑双方的过错情况以及劳动者的工作表现等因素，来判断双倍工资的具体数额。

此外，如果用人单位未及时与劳动者签订劳动合同，还可能面临其他法律责任。比如，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的经济补偿金等。

总之，对于超过一年未签劳动合同的劳动者来说，要充分了解自己的权益，通过合法途径维护自己的合法权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，及时与劳动者签订劳动合同，保障双方的权利和利益。