被辞退员工的经济补偿：N+1还是2N？

在职场中，员工的薪资通常由基本工资和奖金两部分组成。其中，基本工资通常是按照固定的时薪或日薪计算，而奖金则通常与工作绩效挂钩，例如完成项目、提高销售业绩等。当员工的表现不佳时，公司可能会对其进行处罚，其中之一就是调整薪资结构。那么，被辞退的员工是N+1还是2N呢？

首先，我们需要明确一下N和1的含义。在这里，N代表的是员工的基本工资，1则代表的是奖金。也就是说，如果公司决定对员工进行N+1的调整，那么员工的实际收入将会减少；相反，如果公司选择进行2N的调整，那么员工的实际收入将会增加。

接下来，我们来分析一下被辞退的情况。一般来说，被辞退的员工是由于其表现不佳或者违反了公司的规定而导致的。在这种情况下，公司通常会对其进行相应的处罚，其中之一就是调整薪资结构。具体来说，公司可能会将员工的N部分作为基本工资，而将1部分作为奖金。这样一来，员工的实际收入将会减少。

但是，这并不意味着被辞退的员工只能接受N+1的调整。实际上，根据我国劳动法的规定，员工在被辞退后有权获得一定的经济补偿。这个补偿的标准是根据员工的工龄和月工资来确定的，通常为一个月工资的两倍。因此，如果员工的工龄较长或者月工资较高，那么他可能会获得更高的经济补偿。

总的来说，被辞退的员工是N+1还是2N这个问题并没有一个固定的答案。具体的调整方式取决于公司的规定和员工的个人情况。不过，无论公司如何调整，都应当遵循我国劳动法的规定，保障员工的合法权益。