劳动合同到期不续签：如何依法维护自身权益

劳动合同到期不续签怎么赔偿？这是一个经常被问到的问题。劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签合同，那么劳动者应该如何维护自己的权益呢？本文将为您详细解答这个问题。

首先，我们需要明确的是，劳动合同到期后，如果用人单位不与劳动者续签合同，那么劳动者有权解除劳动关系。这意味着，劳动者可以自由选择寻找新的工作机会或者继续留在原单位。但是，在这种情况下，劳动者也需要了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。

其次，如果劳动者决定离开原单位，那么他应该提前通知用人单位，并在规定的时间内完成工作交接。此外，用人单位也应该按照劳动合同的规定，向劳动者支付相应的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当依照劳动合同的约定或者国家有关规定，及时足额地向劳动者支付劳动报酬。因此，劳动者在离职时，有权要求用人单位支付应得的工资和加班费等费用。

最后，如果用人单位不履行劳动合同约定的义务，或者违反国家有关规定，给劳动者造成了损害，那么劳动者还可以依法向用人单位提出赔偿要求。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当承担因违法行为所造成的损失，并应当依法向劳动者支付相应的赔偿金。因此，如果用人单位不与劳动者续签合同，导致劳动者受到损害，那么劳动者可以依法向用人单位提出赔偿要求。

总之，劳动合同到期不续签如何赔偿是一个比较复杂的问题。但是，只要劳动者了解自己的权利和义务，并按照规定程序处理，就可以维护自己的合法权益。同时，如果用人单位违反了相关规定，给劳动者造成了损害，那么劳动者也可以依法向用人单位提出赔偿要求。