退休前几个月解除劳动合同法律解析：员工权益如何保障？

在我国劳动法中，对于退休解除劳动合同的规定是明确的。当员工达到法定退休年龄或者用人单位依照法律规定提前解除劳动合同时，应当进行经济补偿，保障员工的合法权益。那么，如果还差几个月就到退休年龄了，解除劳动合同应该怎么办理呢？

首先，我们要明确的是，如果用人单位在员工还差几个月就到退休年龄时就解除劳动合同，那么就需要按照《劳动合同法》第四十一条规定进行处理，即“劳动者达到法定退休年龄或者依法享受基本养老保险待遇的，用人单位不得依据本法第四十条第一项规定终止劳动合同”。因此，在这种情况下，用人单位是不可以单方面解除劳动合同的。

其次，如果用人单位确实需要提前解除劳动合同，那么也要按照《劳动合同法》第四十一条规定进行处理，即支付经济补偿金。具体的经济补偿标准，可以根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。如果双方对经济补偿金额有争议，可以通过协商解决；如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

最后，如果员工在退休前被解除劳动合同，那么可以享受相关的失业保险待遇。失业保险是一种社会保险制度，旨在为失业人员提供生活保障。具体的标准和范围，可以根据当地的政策规定来确定。如果对失业保险待遇有疑问，可以咨询当地的社保部门或者劳动仲裁委员会。

总之，对于还差几个月就到退休年龄的人来说，解除劳动合同并不是一件简单的事情。他们需要了解相关的法律法规，保护自己的合法权益。同时，用人单位也需要遵守相关法律法规，尊重员工的权益。只有这样，才能实现劳动关系的和谐稳定。