解读：外包工工伤谁来赔偿，法律为你护航

在我们的社会中，外出打工的人数逐年攀升，而由于各种原因导致的工伤事件也屡见不鲜。对于这些受伤的外包工来说，他们最关心的问题无疑是谁来为他们承担工伤赔偿的责任。那么，如果出现这种情况，外包工工伤谁来赔偿呢？本文将为您解答这个问题。

首先，我们需要了解什么是工伤。工伤是指在工作过程中，因工作原因导致劳动者身体受到伤害或者疾病的情况。在我国，工伤分为两种类型：一种是工伤保险，另一种是意外伤害保险。

针对本题中的外包工，我们可以分析他们的身份和权益。首先，外包工通常是受雇于用人单位的人员，其与用人单位之间存在劳动关系。因此，根据我国《劳动合同法》的规定，外包工在工作中发生工伤，应由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会逃避工伤赔偿的责任。这时，就需要依靠法律手段来维护外包工的合法权益。根据我国《工伤保险条例》的规定，用人单位未依法参加工伤保险的，发生工伤时，由用人单位支付工伤待遇。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》也明确规定，用人单位未为职工缴纳工伤保险费，发生工伤时，由用人单位支付工伤赔偿金。

此外，外包工还可以选择购买意外伤害保险。意外伤害保险是一种保险形式，旨在保障被保险人在遭受意外伤害时，能够获得一定的经济补偿。在外包工的情况下，购买意外伤害保险可以有效减轻他们在发生工伤时的经济负担。

综上所述，外包工在工作中发生工伤，应由用人单位承担相应的工伤赔偿责任。如果用人单位逃避责任，外包工可以通过法律手段维权，也可以购买意外伤害保险来减轻自己的经济负担。希望本文能对您有所帮助。