单位休流产假流程：女职工权益保护指南

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流产是指女性在怀孕期间，因各种原因导致胚胎死亡或者无法继续发育的过程。在我国，流产是常见的妇科疾病之一，很多女性在面临流产时，往往会产生诸多疑问和困扰。其中，单位休流产假流程就是一个备受关注的问题。

首先，我们需要明确的是，我国《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的权益受到保护，用人单位不得解除劳动合同或者降低工资待遇。因此，如果女职工因为流产需要休息，单位应当给予相应的假期。

其次，流产假的计算方式也有一定的规定。根据《企业职工带薪年休假条例》，女职工在孕期、产期、哺乳期的假期分别为98天、158天、188天。而流产假则按照实际天数计算，一般为3-7天不等。具体的计算方法需要根据企业的具体规定或者当地的相关政策来确定。

最后，需要注意的是，如果女职工在流产期间需要接受治疗，比如清宫手术等，那么单位的假期时间也需要相应地延长。同时，女职工在请假期间，如果单位要求提供相关证明，比如医院证明，那么女职工应该积极配合提供。

总的来说，单位休流产假流程是一个比较复杂的问题，涉及到法律法规、企业规定以及个人权益的保护等多个方面。但是，只要我们了解了相关的法律规定，掌握了正确的计算方法，就可以更好地保护自己的权益，顺利度过这段艰难的时期。