两性专家在职场中，被公司解雇是一件非常不幸的事情。被迫离职通知书是一种正式的通知，通常用于告知员工他们已被解雇。那么，被迫离职通知书寄出后是否立即生效呢？本文将为您解答这个问题。
首先，我们需要明确的是，被迫离职通知书的作用是正式通知员工他们已被解雇。这意味着，一旦通知书寄出，它就会被视为已经送达给员工。因此，一般来说，通知书寄出后立即生效。
然而，这并不意味着通知书寄出后员工的权益会立即受到损害。在某些情况下，公司可能会要求员工签署一份协议，同意放弃他们的权利。在这种情况下，通知书寄出后并不会立即生效，而是需要在员工签署协议之后才能生效。
此外，还有一些特殊情况需要注意。例如，如果员工在收到通知书之前就已经离开了公司，那么通知书可能不会对他们产生影响。同样，如果公司在发出通知书之后改变了主意，决定不解除员工的职务，那么通知书也可能不会生效。
总的来说，被迫离职通知书寄出后一般会立即生效。然而，在某些特殊情况下，通知书可能不会立即生效，或者根本就不会生效。因此，在收到通知书时，员工应该仔细阅读其中的内容，并咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到保障。
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