劳动合同未签订的法律责任和赔偿金计算

在我国，劳动法明确规定了用人单位与劳动者之间的权利义务关系。如果劳动合同没有给员工一份，那么就可能构成违法行为。下面我们来详细了解一下这个问题的具体情况。

首先，我们要知道劳动合同的作用。劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利义务关系的法律文件。根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。

其次，我们要了解未签订劳动合同的法律后果。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的，应当按照下列标准向劳动者支付赔偿金：自用工之日起满一年但不满三年的，按一个月工资标准的二倍支付；满三年不满五年的，按一个月工资标准的四倍支付；五年以上的，按一个月工资标准的六倍支付。此外，用人单位还应当承担相应的法律责任。

最后，我们要强调的是，未签订劳动合同可能会对劳动者的权益造成损害。一方面，劳动合同是确立劳动关系的基础，未签订劳动合同可能导致劳动者的权益无法得到保障。另一方面，如果发生劳动纠纷，由于未签订劳动合同，劳动者往往处于弱势地位，难以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同对于用人单位和劳动者来说都是非常重要的。如果劳动合同没有给员工一份，那么就可能构成违法行为。用人单位应当依法履行与劳动者的劳动合同签订义务，以确保劳动者的合法权益得到保障。