员工离职未办手续 工资权益如何保障

在职场中，员工的离职是一个常见现象。有时候，员工可能因为各种原因选择直接离开公司，而无需办理离职手续。那么在这种情况下，员工是否有权获得应得的工资呢？本文将为您解答这个问题。

首先，我们需要明确一点，那就是在我国劳动法规定下，用人单位与劳动者之间形成的是劳动关系。这种关系是受法律保护的，双方都应当遵守相关的法律法规。因此，如果员工想离开公司，他必须按照法律规定提前通知用人单位，并在离职时完成相关的手续。否则，他将面临法律风险。

那么，如果员工没有按规定办理离职手续就直接离开了公司，他是否还有权获得工资呢？答案是肯定的。虽然他没有完成正式的离职手续，但他在公司的实际工作期间为公司做出了贡献，这是客观事实。根据我国劳动法的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的时间和标准支付劳动者的工资。因此，即使员工没有办理离职手续，他也有权获得应得的工资。

然而，值得注意的是，如果员工没有完成正式的离职手续就擅自离开公司，可能会导致一些法律纠纷。例如，用人单位可能会认为员工已经违反了劳动合同，从而有权追讨未付清的工资。此外，员工也可能面临找不到新工作的困境，因为他没有完成离职手续，有些用人单位可能会对他持谨慎态度。

综上所述，即使员工没有按照规定办理离职手续就直接离开了公司，他仍有权获得应得的工资。但是，他需要注意避免可能的法律风险，如纠纷和找不到新工作等。