详解：因病不能胜任工作离职时，如何获得病假工资及权益保障

在我国，员工因生病不能胜任工作时，通常会受到用人单位的关心和照顾。如果员工因为生病而无法继续履行劳动合同中的工作职责，用人单位应当给予相应的补偿。这种补偿被称为“病假工资”。那么，如果因生病不能胜任工作而离职，能否获得病假工资呢？本文将为您解答这个问题。

首先，我们需要了解什么是病假工资。病假工资是指职工因疾病或者非因工伤原因休息期间所得到的工资报酬。病假工资的支付标准由国家和地方政府的规定。在我国，病假工资一般按照职工原工资的一定比例发放，具体比例由当地劳动部门确定。

其次，我们需要知道如何申请病假工资。职工因生病不能胜任工作时，可以向用人单位提出病假申请。病假申请应包括病假类型、起止日期、病假证明等相关材料。用人单位收到病假申请后，应当在规定的时间内审核完毕并予以答复。如果用人单位同意病假申请，应当按照规定的时间和标准向职工支付病假工资；如果用人单位不同意病假申请，应当在规定的时间内书面通知职工，并说明理由。

最后，我们需要明确因生病不能胜任工作而离职是否能够获得病假工资。一般来说，职工因生病不能胜任工作而离职，可以享受病假工资待遇。但是，具体的病假工资标准和支付方式需要根据当地劳动部门的规定和相关法律法规来确定。同时，如果职工在病假期间没有得到用人单位的批准擅自离开工作岗位，可能会导致其失去病假工资的权益。

总之，因生病不能胜任工作而离职的职工可以获得病假工资。但是，具体的病假工资标准和支付方式需要根据当地劳动部门的规定和相关法律法规来确定。