两性专家在我国劳动法的规定下，用人单位如果没有与劳动者签订劳动合同，那么就需要承担相应的法律责任。具体来说，用人单位应该按照以下几种情况来进行赔偿：
1. 未签订书面劳动合同的补偿金
根据《劳动合同法》第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此外，《劳动合同法实施条例》第6条也规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。
这里提到的“二倍工资”和“三倍工资”，是用人单位没有履行法定义务而需要向劳动者支付的经济赔偿，并非真正的双倍或三倍工资。这种赔偿金的计算方法为：月工资二倍或三倍=月工资×2或3。
2. 不提供劳动保护和工伤保险的赔偿
《劳动合同法》第24条规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动安全保护。如果用人单位没有为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动安全保护，导致劳动者受到伤害或者患病的，用人单位应当承担相应的医疗费用和其他相关费用。
另外，《工伤保险条例》第58条规定，用人单位未依法参加工伤保险的，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位没有为劳动者购买工伤保险，导致劳动者受到工伤，用人单位同样需要承担相应的医疗费用和其他相关费用。
3. 违法解除或终止劳动合同的赔偿
《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“经济补偿标准”，是指劳动者在用人单位工作期间所获得的全部收入扣除社会保险、公积金等费用后的余额。
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